Merito dei dirigenti comunali: liquidati ‘premi’ in euro
BATTIPAGLIA – Ad aver il più alto riconoscimento economico per il merito professionale è il Dr. Giuseppe Ragone, con € 10.182,99; la quota minore va all’Avv. Giuseppe Lullo, con € 8.375,00. Con determina n. 158 dello scorso 9 febbraio, firmata da Dr. Vittorio Del Tufo, è stata disposta la liquidazione della retribuzione di risultato per l’anno 2016 ai Dirigenti dell’Amministrazione comunale. In tutto € 44.077,35 distribuiti tra sei dirigenti responsabili dei rispettivi settori che articolano l’architettura amministrativa del Comune di Battipaglia.
Chiariamoci: che cosa s’intende per “retribuzione di risultato”? Detto in breve, si tratta di una somma in denaro elargita come ‘premio’ al dirigente che ha dimostrato di possedere le competenze manageriali utili a raggiungere – con grado misurabile prestabilito – gli obiettivi annuali relativi all’area di sua diretta responsabilità; la quota in denaro è fissata sulla base degli accordi contrattuali nazionali e della normativa vigente. Si guarda alla ‘performance’, ossia alla qualità della prestazione lavorativa, in termini di efficacia ed efficienza, e concorrono ad ‘ingrossare’ il premio le funzioni trasversali, eventuali obiettivi strategici, nonché eventuali incarichi assunti ‘ad interim’.
Le assegnazioni sono state determinate con decreto sindacale del 12 gennaio scorso, con il quale la Sindaca Dr. Cecilia Francese ha assegnato ai dirigenti comunali i punteggi relativi alla valutazione della ‘performance’ per il 2016 e la corrispondente retribuzione di risultato. Decisioni assunte sulla base del verbale – il n. 23 – che attesta quanto rilevato nella riunione del Nucleo di valutazione svoltasi lo scorso 7 dicembre. Va, infatti, ricordato che con il Regolamento disciplinante il Sistema di misurazione e valutazione della performance e degli strumenti di premialità, approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 121 nella primavera del 2012, l’Ente si è dotato di un protocollo di valutazione della performance, sia a livello organizzativo che individuale, dei dirigenti e dei dipendenti, nel rispetto dei principi definiti dal cosiddetto “Decreto Brunetta”, ossia il D. Lgs. 150/2009. E proprio il regolamento adottato dal Comune stabilisce che debba essere il Nucleo di Valutazione a proporre all’organo di indirizzo politico-amministrativo – dunque al Sindaco – la valutazione annuale dei responsabili dei vari settori, dei titolari di funzioni gestionali, provvedendo anche all’attribuzione dei premi fissati nel Decreto del 2009.
Inoltre, la Sindaca Francese, nel determinare la retribuzione di risultato ha agito nel rispetto di un limite, quello del 25% della retribuzione di posizione assegnata a ciascuna posizione dirigenziale.
Un premio meritato, sia detto, nella misura in cui ciascun dirigente ha saputo perseguire gli specifici obiettivi assegnatigli, anche in questo caso, con deliberazione della Giunta Comunale, quelli riportati nella delibera n. 171 del 2016.
E, dunque, qui di seguito sono riportati i compensi, come definiti nella determina dirigenziale siglata dal Dr. Del Tufo, in qualità di responsabile del procedimento: al Dr. Giuseppe Ragone, dirigente del Settore Finanziario e Risorse Umane, Tributi e Attività produttive, con punteggio 100, vanno € 10.182,99; al Dr. Giorgio Cerruti, dirigente della Polizia Locale fino al 30 novembre 2016, con totale di punti pari a 87,60, vanno € 7.791,67; all’Ing. Pasquale Angione, dirigente del Settore Tecnico e Politiche Comunitarie dal 22 giugno 2016, che ha totalizzato punti 88,65, sono liquidati € 4.748,56, mentre all’Ing. Giancarlo D’Aco, dirigente responsabile fino al 20 giugno 2016 del Settore Urbanistica ed Edilizia, anche lui con punti 88,65, spettano € 4.229,19; alla Dr.ssa Anna Pannullo, dirigente del Settore delle Politiche Sociali, dei Servizi demografici ed Affari Generali, con punti 96,57, vanno € 8.750,00; infine, con punti 87,20, all’Avv. Giuseppe Lullo, dirigente dell’Avvocatura dell’Ente comunale, spettano € 8.375,00.
La determina medesima precisa che la spesa complessiva per finanziare la retribuzione di risultato dei dirigenti comunali è pari ad € 44.077,35 e che le economie prodotte dall’atto stesso, a valere sul Fondo Dirigenti 2016, saranno utilizzate per finanziare la retribuzione di risultato del 2017. Un meccanismo di ‘camminamento’ automatico, del tutto legittimo. Del resto, così era accaduto nel 2015: le economie rilevate a valere sul Fondo 2015, che erano pari ad € 8.760,51 sono state’ ribaltate’ sul Fondo 2016 per finanziare in via esclusiva la retribuzione di risultato dei dirigenti comunali. (g. f.)
