Segreteria del Comune di Battipaglia: duecentomila euro in premio per la performance
BATTIPAGLIA – Corrisposti i premi di performance organizzativa ed individuale relativi al 2025 al personale della Segreteria Generale del Comune. Una somma pari a € 196.988,03 è stata ripartita tra gli uffici competenti della Segreteria comunale.
È quanto stabilito con determina dirigenziale n. 1303 del 1 settembre scorso, pubblicata all’albo pretorio giovedì 17.
E lo si è fatto tenendo conto degli obiettivi assegnati con il PIAO 2025/2027, in base agli esiti della valutazione operata dal NIV ai sensi l’art. 15, comma 2, lett. j) dello SMIVAP. Fa fede il verbale n. 30 del 24 giugno scorso (prot. 48964 del 26.06.2026).
Bisogna partire dalla lettura del comma 1 dell’art. 7 del D. Lgs. n. 150/2009, il quale prevede che “Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano e aggiornano annualmente, previo parere vincolante dell’Organismo indipendente di valutazione, il Sistema di misurazione e valutazione della performance.”
Ricordiamo che il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMIVAP) è stato approvato con delibera della Giunta Comunale n. 120 del 23 maggio 2023, poi modificato nel febbraio 2025: sono stati ridefiniti e strutturati con maggior dettaglio i parametri della valutazione della performance dei dirigenti e del personale non dirigenziale, rivolgendo particolare attenzione alla valutazione dei comportamenti organizzativi e delle performance individuali. Ci si basa sul metodo delle scale di valutazione ancorate al comportamento (Sistema BARS), e nel quale è confluita anche la regolamentazione del Nucleo di Valutazione.
Sì considerino le quattro aree di inquadramento: quella degli operatori (con valore-punto effettivo 11,19), quella degli operatori esperti (v.p.e. 12,31), degli istruttori (v.p.e. 13,43) e infine dei funzionari (v.p.e. 14,55).
Veniamo alle quote ripartite.
Alla Segreteria Generale vanno € 6.295,96 per la performance individuale e € 699,55 per quella organizzativa, fino a un premio totale pari a € 6.995,51.
Al Settore Amministrativo sono assegnati € 17.906,72 per la performance individuale e € 1.989,64 per un totale di € 19.896,36.
Al Settore Finanziario vanno € 22.186,97 da corrispondere per la performance individuale con € 2.465,22 in premio per la performance organizzativa fino a un totale di € 24.652,18.
Al Settore dell’Avvocatura sono riconosciuti € 30.672,91 di performance individuale da sommare a € 3.408,10 per la performance organizzativa per coprire un premio totale di € 34.081,02
Per il Settore Tecnico ci sono € 41.480,81 di performance individuale con € 4.608,98 di performance organizzativa fino a € 46.089,79 quale premio totale.
Assegnati al Settore Governo del Territorio € 17.444,34 per la performance individuale e € 1.938,26 per quella organizzativa, determinando un premio totale di € 19.382,61
AI Settore Polizia Municipale, infine, sono stati assegnati € 41.301,50 per la performance individuale a cui si sommano € 4.589,06 di performance organizzativa per un totale di € 45.890,56.
Il tutto in applicazione della nota del Segretario Generale Dr. Vincenzo Maiorino prot. n. 43537 dell’11 giugno 2026, adottata ai sensi dell’art. 20, comma 1, del CCI 21 dicembre 2023, con la quale è stato operato il riparto tra le strutture organizzative dell’Ente comunale delle risorse destinate alla performance.
Il premio per la performance spettante a ciascun dipendente non è stato pubblicato all’Albo Pretorio, nel rispetto del principio di minimizzazione dei dati personali di cui all’art. 5, comma 1, lett. c) del Regolamento UE n. 2016/679.
(g.f.)
